現在(zai)勞(lao)務派(pai)遣作為比較常(chang)見的用(yong)工方式，在(zai)很多機(ji)關(guan)單位(wei)或者國企內部普遍適用。一些(xie)小(xiao)伙伴為了開闊眼界(jie)，可以進入一個理(li)想平臺學習，就會選(xuan)擇通(tong)過勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)的(de)方式進入工(gong)(gong)作企業。雖然我國勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)一直講究同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬，但是(shi)實際上勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)和直簽員工(gong)(gong)還是(shi)略(lve)有差別(bie)。

這樣看來，勞務(wu)派遣并(bing)不是一個好的務(wu)工方(fang)式，但(dan)是依然有很多人(ren)前仆(pu)后繼(ji)地進入勞務(wu)派遣(qian)(qian)，所(suo)以勞務(wu)派遣(qian)(qian)到(dao)底有什么(me)好處？

其(qi)一(yi)，工作壓(ya)力(li)小(xiao)。比如說學校這(zhe)(zhe)樣的(de)單位(wei)，工作強度很小(xiao)，基本不加班，早八晚五、工資穩定，這(zhe)(zhe)就(jiu)給(gei)了勞務(wu)派(pai)遣務(wu)工人員(yuan)很豐富(fu)的(de)業余時間來學習。

其(qi)次，工資有保(bao)障。比(bi)如說由(you)于疫情(qing)影響，很多勞務派遣員工基本上3個月沒有上班，但是單位工資和五險一(yi)金一(yi)如既(ji)往地按時打到(dao)員工卡里。雖然錢(qian)不多，但是真的很重要(yao)，對比一(yi)些私企(qi)的小(xiao)公(gong)司休一(yi)天扣(kou)一(yi)天工資，特殊環境(jing)下勞務派遣員工反而可以用自己的工資補貼家用，這點好處相信很多人都有體會(hui)。

其后(hou)，人際關系。因為你(ni)是勞務派遣人員，升職、評職稱之類的(de)競爭跟(gen)你(ni)無緣，你(ni)跟(gen)同事(shi)們沒有(you)直接的(de)利害關系，所(suo)以身(shen)邊的(de)人對你(ni)都比(bi)較隨和(he)，免去了不少鉤心(xin)斗(dou)角的職場戲，這(zhe)方面來講(jiang)還是比較省心(xin)的。