我們在(zai)社會中參與招聘，尤其(qi)是國企招聘，總是不可(ke)避免(mian)地聽(ting)到(dao)幾種(zhong)用工形式——合(he)同工(gong)(gong)、正式工(gong)(gong)、勞(lao)(lao)務派遣工(gong)(gong)、以及(ji)臨時工(gong)(gong)。小編看過很(hen)多(duo)人把合(he)同工(gong)(gong)等同于(yu)勞(lao)(lao)務派遣，又把勞(lao)(lao)務派遣等同于(yu)臨時工(gong)(gong)，這(zhe)就(jiu)大錯特錯了！

以國(guo)(guo)企為例，很多人對于國(guo)(guo)企的招聘(pin)還停留在“鐵飯碗”思維(wei)，覺(jue)得(de)正式工=鐵飯碗，而合同(tong)工則意味著(zhu)沒有編制(zhi)。其實(shi)不然(ran)，國企改革(ge)后，現(xian)在用人(ren)單位(wei)和勞(lao)動者都是(shi)要簽署合同(tong)的(de)。即正式工=合同(tong)工（和用人單位簽(qian)合同(tong)）。

在(zai)國企，簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)后，如果工作中沒有出現重(zhong)大失誤或者(zhe)你自(zi)己(ji)辭(ci)(ci)職，基本不用擔心被辭(ci)(ci)退的(de)問題(ti)，合(he)同(tong)到期后續簽(qian)就(jiu)可以了。只(zhi)是把“鐵飯碗(wan)”的無期限合同(tong)改革成了有(you)期限的合同(tong)，但是(shi)一直續(xu)簽的話，基本是(shi)一樣的。

而勞務(wu)派(pai)遣與臨(lin)時工和正(zheng)式工在福利待遇、晉升(sheng)等方面都(dou)有(you)一定(ding)差距，但(dan)是該有(you)的(de)工資和五險一金等這些基(ji)本的(de)，是有(you)的(de)。但(dan)是勞務(wu)派(pai)遣不可(ke)以等同于(yu)臨(lin)時工。二者(zhe)區別如下：

1、合(he)同：勞(lao)務派(pai)遣的(de)合(he)同1年、3年、5年期限不等，還可能續期。但是臨時(shi)(shi)工就是很臨時(shi)(shi)，可以(yi)隨時(shi)(shi)辭退。

2、待遇：勞(lao)務派(pai)遣雖比不(bu)上正式工(gong)，但是退(tui)休金和最低(di)工(gong)資保障(zhang)是有(you)的(de)，但是臨時工(gong)沒有(you)。

3、工(gong)(gong)資：勞務派遣(qian)(qian)的(de)(de)工(gong)(gong)資是(shi)由派遣(qian)(qian)公(gong)司發放(fang)的(de)(de)，而臨時工(gong)(gong)工(gong)(gong)資是(shi)由用人單位結(jie)算的(de)(de)。

這樣看來，勞務派(pai)遣比臨時(shi)工更具有保障性。